2026年– date –

この記事でわかること 仕事で「メンタルを強くする」とはどういうことか — 研究上の定義（鈍感さでも我慢強さでもない） 生まれつき変えにくい部分と、後から鍛えられる部分の区別 研究が効果を裏付けている4つの技術（ストレスの意味づけ・感情の言語化・...

この記事でわかること 職場復帰支援の5ステップと各段階で会社がやること 復職可否を判断する際の基準と産業医の役割 段階的な職場復帰（試し出勤）の進め方 復職後のフォローアップで確認すること 結論 職場復帰支援で最初にやるべきことは、「復職の可否...

この記事でわかること ストレスチェック制度の概要と対象事業場 自社実施 vs 外部委託の違いと費用の目安 実施から結果通知・高ストレス者対応までの実際の流れ 集団分析の結果を職場改善につなげる方法 2026年に予定されている50人未満事業場への義務拡大...

この記事でわかること 就業制限・就業上の措置とは何か（種類と根拠） 産業医意見書に何が書かれるか 就業制限を指示する手順と、解除するまでの流れ 本人が制限に同意しない場合の対応 結論 就業制限の対応で最初にやるべきことは、「産業医の意見書を取...

この記事でわかること 大阪で産業医を探す際に事前に整理すべき自社の課題 産業医選びで確認すべき4つのポイント（対応エリア・メンタルヘルス経験・復職支援・料金） 契約前の確認事項と大阪の公的支援窓口 結論 大阪で産業医を探す際に最初に確認すべき...

この記事でわかること 職場メンタルヘルス対応の全体像（予防・早期発見・休職・復職の4フェーズ） 各フェーズで人事・総務担当者が具体的にやること 産業医との連携タイミングと依頼内容 休業の種類（有給休暇・傷病手当・休職制度）の使い分け 結論 メン...

この記事でわかること 社員から休職を申し出られたときに会社がやるべき手順 休職中に会社側で管理すべきこと（給与・社会保険・連絡方法） 復職に向けた準備と産業医の役割 結論 社員が休職を申し出たとき、会社側で最初にすべきことは就業規則の休職規定...

この記事でわかること メンタル不調の兆候に気づいてから産業医連携・休職判断に至るまでの対応手順 各ステップで人事・上司・産業医がそれぞれやること やってはいけない対応とその理由 結論 メンタル不調社員への対応で最も重要なのは、早期に気づいて産...

この記事でわかること 安全衛生委員会・衛生委員会の設置義務の条件と構成メンバー 月例運営の進め方（開催頻度・議題・議事録の保存） 形骸化を防いで実効性を高める運営のコツ 結論 常時50人以上の労働者を使用する事業場には、衛生委員会の設置と月1回...

この記事でわかること 産業医選任報告書の記載項目と書き方 提出先・提出期限・提出方法（電子申請・紙） 産業医を変更したときの手続き 結論 産業医が決まったら、所轄の労働基準監督署に選任報告書を提出する必要があります（労働安全衛生規則第13条）。...